有道是“男怕入错行”。其实男女皆然。究其原因，莫过于选择一个前景广阔的行业，对于人们的事业发展、择偶、过上舒适的生活都有莫大的帮助。就业形势严峻时更是如此。而今，中日两国同样面临就业难，若问哪个行业最具吸引力，答案只有三个字：公务员。

在中国，扩招导致的就业难近年愈发凸显。据报道，2013年中国全国的699万大学毕业生创下1949年以来的最高纪录。但招聘岗位比以往减少了15%，北京、上海等一线城市的签约率不足三成。“史上最难就业季”使得“公务员热”愈发升温。某些高校出现院系全体毕业生集体报名的盛况，有的报考岗位的热门程度甚至可用百里挑一来形容。

无独有偶，日本某招聘网站去年面向大学毕业生进行的就职调查中，近半数憧憬当公务员，至于原因，“工作稳定、没有后顾之忧”以42.5%占据首位，其次是“铁饭碗，不会被裁员”（37.7％）。“市政府、区政府职员”的选择比例高达54.5%。而且，从事公务员也是相当一部分日本父母的对子女的期望。不仅上述调查中拥有公务员志向的学生72.5%都曾接受父母的劝导，芬达饮料公司近日以500位母亲（子女为中学生）为对象询问“希望孩子今后从事什么职业”时，“国家公务员”也以36.4%的比例居于回答首位。

自2012年日本政府颁布的特例法规定从当年开始的两年内，国家公务员的年薪减少7.8%，当年普通行政职员的冬季奖金即同比减少8.4%。在中国，大学毕业生考上公务员，工资少则一两千，多则三四千，仅够支付基本生活开销。这就不禁要发问：这样一份收入并不高的工作缘何如此让人热捧渴求？

首先是前文已经提及的工作稳定。经济不景气或前景不明朗，必定存在裁员的可能。此时只要工作稳定，哪怕收入不算高，至少生活来源不用愁，若节衣缩食积少成多，也能攒下一笔。现在，日本的非正式工日益增多，不但目前的生活质量下降，医疗、养老保险等同样受到影响，还使得日后的生活风险提高。中国也是如此，许多中小企业为节约成本，千方百计降低各种保险的缴费基数甚至能不上就不上。经济危机爆发时，首当其冲的也是这些中小企业。这样一来，公务员职位由于具有良好的生活保障功能，自然成为求职时的热门。

其次，父母的态度也在相当程度上推动了“公务员热”。中国的独生子女制度和日本的少子化，都使得子女成为家庭的中心，因此父母对于子女求职不可能不闻不问。加之现如今的大学生从小就受到父母百般呵护，自身素质与能力难免存在缺陷，抗挫折力也较弱，父母出于不让子女走弯路、少吃苦的考虑，往往更加倾向于让他们选择公务员这种稳定、风险性的工作。

客观而言，希望获得稳定的工作和生活，本是人之常情。而且，就业率低、失业风险提高不仅影响个人生活，还会增加社会的犯罪率，不利于社会稳定。但是，假若“公务员热”在社会蔓延开来，弊病和负面影响更是需要警惕的。

年轻意味着奋发拼搏。任何一个社会实现振兴和发展，都离不开朝气蓬勃、胸怀大志的年轻人投身其中并发挥积极作用。年轻人普遍求稳、不愿冒险，社会必然暮气沉沉、没有希望。但现实中，寻求保障、没有明确人生规划、不想有所成就，是目前相当一部分日中两国大学生的普遍想法，而且，这一趋势还在两国的中学生中间蔓延。

在日本，年轻人的锐意进取促使了20世纪六七十年代经济迅速崛起，大学生热衷于进入索尼等企业，也是推动日本电子制造业乃至科技大发展的重要原因。中国20世纪90年代一批自主创业的大学毕业生，同样是促进中国高科技产业蓬勃发展的主要力量。不可否认，时势造英雄，实现个人抱负离不开社会大环境。但是，社会在经济上升期的发展需要年轻人的努力，解决经济停滞、走出经济泥淖更需要年轻人积极参与、做出贡献。

应当说，任何社会问题的解决，都不可能一蹴而就。“公务员热”和就业难亦然。但是，中国两国的年轻人至少可以从自身做起，从改变心态入手。

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