“15岁的小孩，初中还没毕业就已经有编制、拿工资了！”河南叶县水利局下属河道管理所所长利用职务之便，早早为还在上学的儿子捧起了“铁饭碗”，每月1000多元的工资，现在已经领了6年。据统计，该单位69名在职人员中，未满18岁就有编制的职工竟有10人，据称，这些人中多数都是所长的亲戚。(《东方今报》5月29日)

15岁，初中还没毕业，却已经开始逐月领取工资，且拥有正规的编制了。这样的奇闻，让那些不断赶场、为求职奔波的大学生们情何以堪？

想想看，一个即将大学毕业的河道管理所所长之子，没有上过一天班，却已经有了六年工龄，评上了初级工，这样的资历是何等丰富，一般刚毕业、两手空空的大学生，如何与其竞争？

媒体日前一项调查显示，超过半数的受访基层干部认为当前社会对其存在普遍误读：“为什么现在大家总是戴着有色眼镜看待我们，带着偏见‘误读’我们？”(《人民日报》5月28日)问题是，生活中如果一再发生“神女”事件，一再发生“15岁初中生入编”事件，又怎样去要求民众心平气和、不“低估基层干部的群体形象”？

目前，这一事件还有待于进一步查证。需要追问的是：其一，15岁的初中生是如何获得正式编制的？根据相关规定，县级水利局下属的河道管理所并无入编的权力，即便所长一手遮天，在“一亩三分地”说了算，没有其他相关部门的配合，也不可能完成全部用人的手续并入编。那么，所长之子的编制究竟是从何而来？

其二，一个小小的河道管理所，就有10名未成年人入编，这样的事情仅仅是偶然吗？如此大面积安置未成年“职工”，足见当地在劳动用工方面，存在很大的管理漏洞。有必要深入核查一下，其他单位是否也存在此类违规行为？

这一奇闻，也从一个侧面折射出时下一些地方被权力、人情扭曲了的基层生态。只要有一定的权力，往往就可以为所欲为、无所不为。特别是，在权力与人情的犬牙交错中，权力得到固化，人情得以蔓延，并遮蔽公平正义。