香港《南华早报》7月18日文章，原题：不改进学术研究文化，中国无法阻止人才流失 长久以来，“人才流失”一直威胁中国的转变雄心——从依赖低成本制造业转向由本土创新拉动。北京已采取行动，推出旨在吸引优秀人才回国的计划，想通过高薪、创业资金和住房等，吸引拥有海外经历的学者和创业人才回归。

　　努力很成功，5年内就有3300人归国。但真正的中国才俊精英仍对海外生活如饥似渴。美国国家科学基金会的统计表明，过去30年内中国人一直是被美国大学授予科学和工程博士学位最多的外国人。一旦获得博士学位，几乎所有人都打算继续留美——90%已设法留下。

　　与此同时，中国眼睁睁看着越来越多顶尖毕业生奔赴海外。2006年清华和北大超过加州大学伯克利分校，成为为美国输送最多科学和工程博士的两大母校。全球金融危机曾促使更多中国留学生返乡。但这并不等同于那些中流砥柱的回归。杜克大学2008年对637名中国归国人员进行的调查显示，其中一半人仅有5年或更短的在美经历。换言之，这些人的海外经历十分有限。

　　人才计划已引起中国国内科学界的不满。它为拥有外国学位和经验的人才所专享，但并非所有招到的人都能列入“高层次人才”。许多年轻学者在仅有几年博士后经验的情况下，回国后就能成为教授，薪资数倍于同级别的同事。一些海归还利用这种对外国经验的盲目崇拜，夸大海外资历鱼目混珠。其中许多人很少在中国科研机构中全职工作，不少人在国内外同时拥有两个职位。这种状况还滋生了腐败……这些都只能挫伤中国科学界的士气，有无国外经验，也会令学者之间的关系日益紧张。

　　北京正努力吸引有能力引导中国走向可持续发展道路的个人。那中国的一流学者为何不愿回国，参加这个国家崛起为超级大国的历程？

　　中国仍是个以关系为中心的社会。很多归国学者由于缺乏关系网，无法获得更多经费；由于本土科学家缺乏国际背景研究经历，归国者或经受另一重文化冲击：难以找到志同道合的合作者；中国研究体系热衷短期成效且不容忍失败。情况虽正改善，但包括海归在内的中国科学家仍在承受巨大压力。越来越多证据表明，剽窃、篡改等行为已交织在中国的研究进程中。鉴于中国科学界未对此采取有效行动，许多潜在归国者不愿进入这种氛围……（作者曹聪（音），丁雨晴译）