张晓云：雇员薪酬的形成机理与优化建议【2】

本文研究的主要内容与结构安排。通过文献回顾可以看到，有关雇员薪酬总量的研究，已有的结论有的相互矛盾，有的研究方法和逻辑有些勉强。主要体现在以下三个方面：一是近些年我国雇员薪酬比重下降的幅度问题。虽然学术界对于比重的下降一般没有疑问，但是由于计算方法不统一及统计数据方面的因素，对于下降的真实幅度的结论很不一致。二是雇员薪酬比重是否偏低的问题，在将我国目前的雇员薪酬比重与其他国家对比之后，形成的主流认识是，我国雇员薪酬比重低于大多数发达国家，所以是偏低的。然而，“各国税制的不同造成要素分配份额统计量的内涵也不同，因而各国要素分配份额在经济意义上不具有完全的可比性”(白重恩等，2009a)。如果一定要比，首先是应与发展中国家比，而比的结果恰恰是中国高于“金砖四国”中的另外三国。三是影响雇员薪酬比重的要素是什么。这方面的文献相对缺乏，已有的文献虽有所涉及，但多数侧重于现象和制度的描述，较少采用定量分析的研究方法，因而也缺乏较有说服力的证据。

本文原创性地提出了雇员薪酬比重“期望值”的分析框架，采用定量分析方法。首先选择可能影响雇员薪酬比重的解释变量建立数学模型，然后根据资料的可得性选择一些国家的相关数据，运用回归方法分析各个解释变量对雇员薪酬比重的影响方向与影响程度，最后运用回归的结果模拟我国社会经济条件下的雇员薪酬比重，即“期望值”。“期望值”代表的是经济、社会发展过程中从较低阶段向较高阶段动态演进轨迹上特定的合理数量界限的近似值。本文通过将我国雇员薪酬比重的期望值与实际值进行比较，以期在同一研究框架下回答上述提出的三个方面的问题。

根据收入法估算我国雇员薪酬比重的“实际值”

在统计实践中，国民收入初次分配的统计方法主要有收入法和资金流量表法。收入法是从生产过程创造收入的角度，根据生产要素在生产过程中取得的收入份额以及因从事生产活动向政府支付的份额来反映最终成果分配的一种计算方法。按照收入法，国内生产总值由全国各行业汇总的雇员薪酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余四部分组成(国内生产总值=雇员薪酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余)。其中，营业盈余是指常住单位创造的增加值扣除雇员薪酬、生产税净额和固定资产折旧后的余额。生产税净额是企业向政府支付的利润前的税金减去政府对企业由于政策性的原因造成的亏损而给予的补贴后的余额。固定资产折旧是生产中使用的房屋和设备在核算期内磨损的转移价值。雇员薪酬是指劳动者从事生产经营活动获得的全部报酬或各种形式的补偿性收入。

运用收入法估算的从1978～2007年我国雇员薪酬比重的实际值列在表1中的最后一栏。如前文所述，学界对计算的结果可能会持有异议，多数认为表1中的数值被低估了，主要原因在于2004年统计口径的变化。有学者在对2004年的统计因素做了调整之后，使表中的数值有所上升，比如，2007年的雇员薪酬比重由39.74%上升到46.03%(白重恩等，2004)。还有学者按照国际统计口径加以计算，其结果也将表1中的数值调高了较大的幅度，比如2005年的雇员薪酬比重从41.4%上升到50.08%(贾康等，2010)。然而，国内以及国际统计口径的调整只是使我国雇员薪酬比重发生了简单的数值变化，仍然不能判断我国目前的比重是高还是低，因为一个适合我国现阶段经济社会发展状况的比重可能应当高于50.08%(依照国际统计口径计算的比重)，也可能应当低于39.74%(根据收入法计算的比重)。因此，当我们面对媒体与学术刊物中根据不同数据来源、不同统计核算方法而得出的具体比重时，难免会产生困惑。对于我国比重高低的评价，由于方法论的不确定而含混不清。因此，下文将阐述如何寻找估量和评价我国雇员薪酬比重的基准(benchmark)，即雇员薪酬比重的“期望值”。

估算我国雇员薪酬“期望值”的思路框架及研究方法

估算我国雇员薪酬比重“期望值”的基本思路。我们认为，简单地将我国雇员薪酬比重与其他国家进行比较，在逻辑上缺乏充分理由，虽然能够比较出比重的高低，却并不能够直接判断比重是否合理。任何一个国家的雇员薪酬比重都是在特定的社会经济条件下形成的，它受到社会经济环境中多种要素的共同影响作用，并且也会随着社会经济要素的变动而变动。但雇员薪酬比重的形成与演变过程应当存在着某种共性或自然规律，处于不同经济体的国家和地区雇员薪酬比重的变动趋势，在较长历史时期内应当遵循大体相似的演变轨迹或发展规律。下面的工作就是研究和寻找这个规律，并将这一规律的量化表现作为模板或参照，模拟出近似合理的，也即基本符合或大体对应于我国现阶段社会经济发展条件的雇员薪酬比重。

根据以下往研究收入分配的文献，本文以国内和国际统计资料为依据，选择6个重要的解释变量，即影响雇员薪酬比重变动的社会经济要素，根据所建立的数学模型，运用OLS最小二乘法对雇员薪酬比重以及它的影响要素进行回归分析，然后在此基础上估算出与之相对应的，中国经济环境下的雇员薪酬比重，或比重“期望值”(即动态演变中的特定合理水平)。相比于运用收入法计算的实际值而言，期望值是一个较为合意的判断我国目前比重高低的基准。通过将我国雇员薪酬比重的期望值与实际值进行比较，可以回答目前学界热议的关于收入分配的三个问题：一是我国雇员薪酬比重是否偏低;二是我国雇员薪酬比重下降的幅度有多大;三是哪些是影响雇员薪酬比重的重要因素。

(责编：宋胜男)