张晓云：雇员薪酬的形成机理与优化建议【5】

模型的回归结果与分析

根据表2当中18个国家的共132个观察值，我们运用EVIWS软件对以上三个方程分别进行回归分析，得到表3中的数据。从表3中的结果来看，除了经济增长率和政府教育投入比重之外，另外四个变量在统计上基本显著。

从变量系数的符号来看，经济开放度与雇员薪酬比重负向相关，图1显示了雇员薪酬比重随着经济开放程度的提高而逐步降低的趋势。该结论部分支持传统的斯托尔帕—萨缪尔森定理，即发达国家的收入差距会随着经济开放程度的提高而相应拉大。

此外，经济增长率和投资率这两个要素也与雇员薪酬比重成反比(见图2、图3)。理论上，经济增长会扩大劳动力的需求总量，从而提高劳动力的市场价格，因而使得工资水平有所提高。更重要的是，经济增长是劳动生产率提高的表现，而劳动生产率的提高，意味着劳动者对经济的贡献度的提高，所以经济增长应当有助于提高雇员薪酬。高的投资率会导致市场上资本和劳动力的需求量的增加，如果对资本的需求大于对劳动力的需求，则结果就是雇员薪酬下降，反之则会上升。对于本文中的实证分析结果，我们的解释是：经济增长在理论上说应当与雇员薪酬比重成正比，但是在某些特定时期或某些国家的特定发展阶段，有可能会出现经济增长与社会公平分配成反比的现象。较高的投资率如果表现为市场上对资本的需求大于对劳动力的需求，那么结果是资本方面的力量大于劳动力方面，从而使得雇员薪酬在国民收入份额中的总量下降。此外，新增投资的利润增长水平如果高于雇员薪酬的增长水平，也会形成投资与雇员薪酬成反比的结果。我们发现，人均GDP与雇员薪酬比重之间有很强的正相关，前者越高后者也会越高，图4显示了雇员薪酬比重是如何随着人均GDP的增长而变化的。这一发现验证了西方经济学与马克思主义经济学中的认识，即一个国家中劳动力的成本将随着该国经济富裕程度的提升而上升。

最后，我们还发现城市化率与雇员薪酬比重正相关(图5)。城市是工业化、现代化的载体，通过技术外溢、产业与人才集聚、更好的公共服务和基础建设等，城市化可以有效地支持劳动生产率的提高，因此，一国的城市化水平越高则该国的雇员薪酬比重也会越高。

(责编：宋胜男)