张晓云：雇员薪酬的形成机理与优化建议【4】

数据来源及统计描述。根据以上六个指标，我们找出了18个国家的132个观察值。18个国家包括日本、韩国、加拿大、墨西哥、美国、捷克、法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、英国、澳大利亚、新西兰、南非、以色列、乌克兰，涵盖了1980、1985、1989、1990、1995、2000、2001、2002、2003、2004、2005以及2006年共12个年份。这些数据来源于《国际统计年鉴》和世界银行数据库。

中国这六个指标的数据(1992～2007年)来源于2009年《中国统计年鉴》。经济开放度根据对外贸易中的进出口总额项目计算，城镇化率根据城镇人口占总人口比重计算，人均GDP、经济增长率、投资率、政府教育投入比重的基础数据来源于2009年的《中国统计年鉴》。

回归模型的建立。基于前文所表述的研究框架以及选定的可能解释雇员薪酬占国民收入比重变动趋势和规律的六个指标，我们建立一个基本方程(模型1)以及两个拓展方程(模型2、模型3)：

模型1：

雇员薪酬比重

=α+β1人均GDP+β2经济开放度+β3城市化率+β4投资率

模型2：

雇员薪酬比重

=α+β1人均GDP+β2经济开放度+β3城市化率+β4投资率+β5经济增长率

模型3：

雇员薪酬比重

=α+β1人均GDP+β2经济开放度+β3城市化率+β4投资率+β5经济增长率+β6政府教育投入比率

(责编：宋胜男)