张晓云：雇员薪酬的形成机理与优化建议【3】

解释变量的选择。合理的因素分析的前提是需要确定影响雇员薪酬的因素和代表这些因素的指标。本文在选择雇员薪酬比重影响要素时主要遵循以下几项原则：一是理论性原则，即选入的变量具有理论依据;二是综合性原则，使选择的变量尽可能全面地包括宏观经济的基本要素;三是可操作性原则，即能够实际计量或测算以便进行定量分析;四是可比性原则，以便于不同经济体之间的横向比较。

根据以上原则并考虑到数据的可得性，初步确定的6个解释变量包括人均GDP、经济开放度、城市化水平、投资率、经济增长率以及政府教育投入比重。

第一，人均GDP。经济学理论表明，国家富裕程度的提高会造成劳动力成本的上升，因此，人均GDP总体上应当与雇员薪酬成正比。然而，根据以往文献中关于人均GDP与收入差距关系的研究，Ahluwalia(1976)发现了人均GNP在短期内可能对贫富差距没有显著性的影响，但从长期来看，收入最低人群的收入份额首先是随着人均GNP的升高而降低，再随着人均GNP的升高而升高。

第二，经济开放度。我们用“货物进出口总额/GDP*100”表示经济开放度。按照经典斯托尔帕—萨缪尔森定理，一个国家出口产品生产中密集使用的生产要素的价格会提高，而非密集使用的生产要素的价格会下降。也就是说，国内供给相对充裕的生产要素的价格会随着出口的增加而上升，而国内供给相对稀缺的生产要素的价格会降低。一般来说，发达国家更多地出口资本或技术密集型产品，而发展中国家则更多地出口劳动密集型产品。据此，发达国家的收入差距应该是不断拉大的，而发展中国家的收入差距应该是不断缩小的。然而，以往的实证研究并没有一致的结论，Edwards(1997)的研究认为，进出口对发展中国家的收入分配没有影响;而Richardson(1995)则认为，进出口对收入分配的影响取决于特定国家的经济发展阶段。

第三，城市化水平。我们用“城市人口/总人口*100”估计城市化水平。通常情况下农业的生产率要低于工业，城市化水平上升意味着劳动生产率提高，从而总体雇员薪酬占GDP比重也会提高。因此在理论上，城市化率越高则雇员薪酬比重越高。

第四，投资率(资本形成率)。我们用“资本形成总额/GDP*100”来计算我国的投资率，国际统计口径中与之相对应的概念是资本形成率，反映一个国家国内生产总值中用于投资的比例。理论上，高的投资率会导致市场上资本和劳动力的需求量的增加，如果对资本的需求大于对劳动力的需求，则结果就是雇员薪酬下降，反之则会上升。

第五，经济增长率。经济增长可能是影响雇员薪酬的重要因素之一，我们在实证分析中采用的是实际经济增长率。理论上，在经济繁荣的年份中，生产扩大会增加对于劳动力的需求，提高劳动力的市场价格(即工资水平)，从而整体上提高雇员薪酬的比重。更重要的是，经济增长是劳动生产率提高的表现，而劳动生产率的提高，意味着劳动者对经济的贡献度的提高，所以，经济增长应当有助于提高雇员薪酬。从以往研究收入分配的文献来看，实证结论存在着较大的分歧。Chang和Ram(2000)的研究发现，高经济增长率对任何经济发展水平的国家都有使收入分配变得更公平的作用，并且这种作用在低收入国家更为明显;Raffalovich(1992)等研究了美国1950～1980年间的收入分配状况，结论是，这一时期的经济增长是重要因素之一;但Edwards(1997)则发现，快速的经济增长会使收入分配差距扩大。

第六，政府教育投入比重。理论上，教育投入的增加会有助于提高劳动生产率，而劳动生产率的提高使雇员薪酬的提高具备了可能。Mohamed Abdel-Ghany(1996)和Ahluwalia(1976)的研究都证明了教育有利于缩小贫富差距;而Li、Squire和Zou(1998)则进一步证明了，接受中等教育程度的高低是影响收入差距的重要因素;Hong-Yihchu(2000)采用1966年至1985年台湾的数据分析教育对收入分配的影响，结果发现，劳动者受教育的年限与收入分配状况正向相关，也就是说，劳动者受教育的年限越长，收入差距越小。

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