日本新華僑報網14日刊文指出，日本在平等對待殘疾人方面“臭名遠揚”，不管在教育機會、就業和日常生活方面對殘疾人的幫助，都落后於許多工業化國家，這迫使日本政府不得不制定相關政策來扭轉這種局面，但日本是否能擺脫這種“臭名”，還不得而知。

文章摘編如下：

每個國家都存在殘疾人。現代文明社會為了表示對殘疾人的尊重，對於他們生理或心理方面的“特殊性”，常常被溫暖地解釋為：在降臨人間前，被上帝咬了一口的蘋果──因為味道更甜美。但是調查顯示，日本社會中的殘疾人是沒有如此美好境遇的。在平等對待殘疾人的問題上，日本可謂“臭名遠揚”。

根據日本政府提供的數據，日本目前至少有600萬殘疾人。一些獨立機構調查后認為，全日本殘疾人數量甚至達到了750萬人。也就是說，約每20名日本人中，就有一個殘疾人。

2012年10月，一項由日本內閣府實施的針對公眾的調查問卷顯示，將近90%的受訪者認為，殘疾人在日本社會中仍舊面對著各種歧視。相對於5年前所進行的同樣調查，這一數值上升了6%。普通民眾明顯地感受到了殘疾人在社會上的劣勢地位。

自1990年起，許多任務業化國家就已經制定了相關法律，禁止歧視殘疾人。而日本在重視殘疾人、平等對待殘疾人的時間點上至少落后了10年。在2004年，在經濟合作與發展組織（OECD）發布的殘疾人相關報告中，許多國家都上交了數據，而此時日本卻沒有提供任何數據。這是因為，日本社會平等對待殘疾人的政策措施難以擺上台面。

在日本，對於殘疾人的歧視首先體現在教育方面。殘疾人在選擇學校時沒有“自主權”。他們上常規學校還是“特殊學校”，決定權掌握在教育部門，殘疾人自身隻能服從“分配”。如此一來，殘疾人原本就與正常人不在“同一起跑線”上，到了社會中，就更加處於弱勢地位了。

其次，對殘疾人的歧視還在就業方面。日本曾經規定企業雇佣殘疾人員工的最低配額，不過，隻有一半不到的企業達到“配額”要求。日本公司和殘疾人之間的“合作”十分勉強。公司不雇殘疾人員並非因為他們能力不足，只是因為他們是“殘疾”。所以，很多時候，盡管殘疾人自身有強烈的工作意願，也有工作能力，卻仍然得不到與平常人一同站在崗位上工作的機會。經濟上的捉襟見肘令殘疾人在社會上更沒有地位。

日本社會為殘疾人士提供的“無障礙”設施比較齊全，但這種情況也造成了對殘疾人的一種“忽視”。坦白地說，除了家庭成員或者朋友圈中有殘疾人士，一般日本人很少能夠和殘疾人有所交集。但是，“無障礙”設施的齊全終歸不及來自他人的溫暖。

令人欣慰的是，日本政府准備扭轉這種局面。據報道，日本政府為了推動殘疾人的就業，今年4月1日，厚生勞動省出台強制規定，員工人數在50人或以上的公司，殘障員工數量必須佔員工總數量的2%以上。

這對於殘疾人士來說，或許是一個好消息。殘疾人可以借此機會更好地“發光發熱”，假以時日，殘疾人有望更多地融入日本社會的主流，歧視問題也可以得到更好的解決。

日本社會能否借此機會擺脫歧視殘疾人的臭名？“局外人”隻能靜候佳音。