擁有200萬粉絲的微博紅人、協和醫院急診科“女超人”於鶯在微博上宣布辭職。談及自己離開協和的原因時,於鶯說,最直接、最根本的理由是,現在對醫師的評定、評價體系,還是SCI文章、科研這個指標。她表示，今后還是會從事醫療行業，只是希望能夠實現追求自由執業的夢想。

如果不是此前在微博上名氣很響亮的話，在人員流動性相對比較大的醫療行業，像於鶯這種告別方式，是非常普通甚至沒有新鮮感的。我做了多年社會新聞記者，見過的類似場景實在太多了，上至醫院院長，下至最初級的護士，都因為各自不同的原因，選擇離開。

他們的離去，有的引起軒然大波成為爭論的新聞，有的則波瀾不驚。但不管以什麼方式離去的人，他們離開時的留言，卻異常驚人地相似——工作壓力大、太累、無法兼顧家庭、職業尊嚴感受挫、對包括職稱和分配在內的考評體系有不可調和的意見……

可以說於鶯碰到的問題，不是一個醫生的問題，而是整個行業的問題。

輿論界對於鶯辭職的評價，不外乎新瓶裝舊酒。只是稍有不同的是，對她“微博達人”的身份，給予了更多的關注。很多因微博而認識她的文字，進而認識她這個人的讀者，對她的離去，有些不平，認為這樣一個樂觀開朗，德才兼備的醫生的離去，是一種損失。而造成這種損失的機制，應該引起足夠反思。

有人分析於鶯離開的主要原因：在目前的醫生職稱評定過程中，沒有什麼指標是用來考核醫生的臨床能力，即便成了德藝雙馨的“急診女超人”，於鶯仍舊缺少能晉升的兩個硬件：科研論文的發表或者科研項目的參與，雖然后兩者與每天躺在急診病床上生命垂危的病人沒直接關系，但如果她不在忙累之余，花更多的精力去做各種“研究”，拉關系立“研究項目”甚至花錢買版面發“論文”，她的業績和收入等考評，就很難如人意。這已經成為困擾衛生系統一線工作者的一個心病。

除了醫生的實際操作能力與“科研能力”的糾結之外，還有那些讓醫生們在煩重的勞動之下還不得不承擔的“職稱英語”或別的考試﹔醫生在第一線承擔著人們對醫療體制改革成敗的第一手壓力﹔在新形勢下如何為醫生們提供更多的自由執業渠道和患者自由選擇的空間等問題，都是值得細細研討的。人們通過於鶯辭職這一個案，積極熱情地發聲，並將話題向這方向引導，說明這些問題的迫切性，已到了不容忽視的地步。

於鶯的離開，雖然只是一個個案，甚至可以解釋成為一種個人的選擇。鐵打的醫院，流水的醫生，人員的流動是再正常不過的事情。但是，如果，這種流動，具有一種方向性和代表性時，就值得警惕了。

（注：本文轉載自“曾穎-鳳凰博客”，作者觀點不代表本網立場。）