安徽省公務員面試於6月24日結束。在為期4天的面試過程中，一考生稱拾獲了從考官口袋裡掉出來的考生照片，因此安徽省直監獄系統錄用人員面試被曝存在黑幕。“該考生其父親為安徽省警衛局政治部主任X某”，舉報人進一步曝料稱，“而掉落照片的考官為安徽省司法廳紀委書記胡某，也是那場面試的7名考官之一”。（新華網）

“體檢門”、“性格門”、“泄題門”、“關系門”等,這些都是近年來公務員考試、事業單位招聘過程中出現的不正之風。這些不公平現象在不斷沖擊著大學生們對就業公平的信任,也影響著他們的信心。有不少人發出了這樣的感慨:“學得再好,也不如有個好爹。”

對於公考而言，也許進入面試才算是真正的“競爭”。緣何？那是因為在筆試環節，“暗箱操作”的相對成本太大，所以“公考黑幕”往往后挪至面試環節。根據目前公務員面試制度，考生只是當場知道本人的面試成績，而不知道其他考生面試成績，要知道其他考生面試成績，隻能等待成績向社會公布時。雖然面試成績需要經過面試考官、監督員之手，但是最終統分以及向社會公布分數，尤其是根據考生面試抽簽號碼折換成考生成績時，經手人全在組織、人社部門，而且面試成績對外公布之后，考官不再研究成績是否有改動，這就給舞弊者提供了修改面試成績可乘之機，而且這樣的舞弊行為，被黑掉的考生自己也不知道，也就難以發現和查處。於是便衍生出由“官二代”、“富二代”特權所滋生的“面試尋親記”。

要遏制這種現象，關鍵還是在於用好“陽光”這柄利劍。一些規則沒有威懾力，原因就在於懲戒不到位或僅有“罰酒三杯”式的懲戒。要讓規則得以順利實施，就必須加大對潛規則的打擊力度。在很多問題上，我們出台的規則並不少，但規則被潛規則架空、規則被“搞關系、走后門”吞噬，才是規則所面臨最大的威脅 一個完善的錄用制度除了要有這些懲戒外，還需要有一個公平陽光的面試制度。而要真正建立起公開、透明的面試運行體系，還需要建立起有效的社會監督機制，讓權力受到監督和制約，才有可能通過內部的權力制約和監督機制的完善，以及外部監督的有力、有效來實現。

公務員招錄應該是公平公正的考試，公務員隊伍需要引進健康的新鮮血液，而不是招來一批“帶病錄取”人員。要建設廉潔高效的公務員隊伍，必須要嚴厲打擊“近親繁殖”、“劣幣驅逐良幣”等不良現象，對種種潛規則嚴懲不貸，才能為實現“中國夢”選賢任能。

回到安徽這次“公考”曝出的黑幕，涉事雙方都是權高位重者，因此公眾難免要質疑：究竟怎樣的“陽光”才能刺穿這種特權所滋生的“公考尋親記”？

原標題：怎樣的“陽光”才能刺穿安徽“公考”特權黑幕