要好干部，更要好制度

浙江嘉興 王垚烽

官員作為“人民公仆”，為民辦事、為企業解決難題乃是其職責所在。安徽潛山十強企業為首的企業老總歡送副縣長打出“驚人”標語，類似現象屢屢在各地出現。究其原因，固然有“好官離任、萬民相送”的文化傳統因素，但關鍵還在於行政與市場的邊界模糊不清。官員的一個批示、一聲招呼，往往能影響企業是否贏利，甚至決定其興亡。這種情況下，企業主不得不把官員“供起來”，吃拿卡要悉聽尊便。倘若有誰真能為企業辦一些實事，那就是青天大老爺，理當接受民眾的感激與贊譽。

要想杜絕馬屁標語，使官商交往恢復正常狀態，重點是要將權力關進制度的籠子，從體制上厘清政府與企業之間的關系，營造 “與政府官員交往過密，反倒可能引來麻煩”的氛圍。否則，“中國好干部”越多，市場亂象也隻會越多。

有種“羞澀”是缺乏擔當

河南南陽 劉英團

“民告官”，行政機關負責人尤其是“一把手”出庭應訴，體現的是對於普通公民的尊重和法律面前人人平等，展示的是法治政府的形象。

然而，全國法院每年受理數十萬件行政爭議案件，行政機關負責人尤其是“一把手”出庭應訴的，依然少之又少。出庭應訴，領導普遍比較“羞澀”，不少行政機關抵觸出庭，開庭時被告席上空無一人。

行政機關因具體行為被訴至法院，行政機關及其負責人必須接受司法機關的合法性審查，並承擔相應的法律后果。如果行政機關負責人尤其是“一把手”連出庭應訴的勇氣都沒有，還談何承擔責任？不出庭應訴，又豈能認識到具體行政行為的違法性或不當性？而相當數量的行政機關負責人尤其是“一把手”不出庭應訴，這不但有損於司法權威，也違背了行政訴訟制度的初衷，易導致公眾對整個司法制度的不信任。