廣東省江門市2013年聯合公選25名處科級領導干部，與往年相比出現了重大變化———所有職位均要求報考者戶籍地或工作地在江門。江門公選辦前日給出解釋，稱原因在於這些職位在江門范圍內已有充足的人才資源和儲備。（7月10日南方都市報）

所謂公選，就是面向社會公開選拔，廣納天下賢士，隻有這樣，才能達到招賢納士，廣攬人才之目的。倘若將公選限制在一地一隅，隻盯著眼前的一畝三分地，必然會出現“江郎才盡”的局面，失去公選的意義。

廣東是我國改革開放的橋頭堡和前沿地，30多年來，廣東在全國率先實行改革開放政策，促進了經濟快速協調發展，已成為我國經濟最發達、最具市場活力和投資吸引力的地區之一。江門是全國著名的僑鄉、僑都，據說，祖籍江門的華僑、華人和港澳台同胞近400萬，分布在全世界五大洲107個國家和地區。改革開放以來，江門市發揮自然地理及經濟優勢，經濟社會各項事業都得到快速提升。應該說，廣東省及江門市取得的這些成效，都離不開人才戰略的實施。

近年來，廣東省提出人才是第一社會資源得戰略目標，加大創新型人才培養和引進力度，通過開發人才資源，確立人才優勢，為經濟社會發展提供了強大的動力和有力的保障。

而江門市的這次公選25名處科級領導干部，卻與全省乃至全國的人才發展戰略大相徑庭，所謂的“公選的職位在江門范圍內已有充足的人才資源和儲備，故而決定將選拔范圍設定為江門市”的說法是的不科學的。試想，在當今社會已進入信息化時代，科技日新月異，經濟飛速發展，競爭日益激烈的情況下，人們渴求人才輩出，以適應經濟實施發展的需求，豈能因有充足的人才資源和儲備，而“放棄”公選之說？這樣的舉動，無疑會限制人才流動，弊端由此可見一斑。說到底，這種帶有狹隘的地域觀念的公選，對本地區社會進步和經濟發展有害無益，大可不必。

顯而易見，公推公選領導干部，有利於拓寬選人用人視野，樹立正確的用人導向。通過挖掘本地人才，廣納外地高才，突破了部門、行業、職業的限制，促進了不同行業、部門之間的干部交流，有利於人才資源的合理配置。為干部隊伍建設注入了新的生機和活力，也為本地區經濟社會發展提供了有力的保障，何樂而不為？但願公選不在成為擺設，莫讓不拘一格選人才成為空談。（投稿 王傳合 ）