近日有媒體報道，廣州市先后有兩名官員辭去公職，加盟企業。對此筆者認為，每個人都有自由選擇職業的權利，公務員也不例外。當事人決定放棄現有職位，選擇到企業去開創新的天地，一定是經過深思熟慮的。

筆者在高校舉辦職業生涯規劃的講座時，經常會有同學問到“什麼是理想的工作”。筆者的回答是：“理想的工作就是做喜歡的事情。”筆者樂見曾經的官員找到合適的崗位。是金子在哪裡都會閃光，有能力的人無論是當公務員還是在企業，都能實現人生價值，為中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。

現階段公務員隊伍集聚了大批優秀人才，部分官員棄政從商可以在一定程度上緩解企業對人才的渴求。公務員“下海”，既有利於更好地發揮自身特長，也有利於企業調整、豐富自己的人才結構。而且部分在政府部門獲得較高職位的官員“跳槽”到企業工作，還能夠對當前依然根深蒂固的官本位意識起到不斷觸動的作用。應把官員“跳槽”視為正常的人才流動，唯有如此雙向流動，才能促進政府和企業的人才優化配置。

另一方面，公務員管理應積極引入職業生涯規劃理念，同時做好相關制度安排。作為組織，應在公務員任職培訓中加入職業生涯規劃培訓，並在現有的行政職務升職基礎上，為公務員提供更多的成長渠道。作為個人，公務員需要對自己的未來有所規劃，認識到領導職務是稀缺資源，並不是每個人都能成為處級、廳級乃至更高領導職務的公務員。

以往的公務員工作比較穩定，生活也有保障。然而近年來隨著政府績效評估制度的逐步建立以及首問負責制、限時辦結制的穩步推行，“一杯茶、一張報”的公務員生活已成為明日黃花，官員因為領導責任、連帶責任被免職、辭退甚至開除的事時有發生。公務員的工作壓力日漸增大，部分人感到自己不適合從政，或認為當公務員職業風險較大而選擇離開，這些都屬於正常的人才流動。

但我們應加強政企人才流動中的制度建設，防止官員任職期間利用公共資源暗中幫助某些企業，而相關企業通過讓官員到企業任職作為回報等損害公共利益的事件發生。經批准辭去公職的公務員，離職前必要時應按照規定接受審計。▲(作者是江蘇省行政管理科學研究所副所長)

(責編：鄒雅婷)