调查方负责人说：“如果是一群40岁的公务员，和一群40岁的外资企业员工，可能结果就不是这样了。” 结果会怎么样呢？给出答案其实容易。不妨顺手拈来：全国人大财经委员会中国民生指数课题组《2010年中国城市居民幸福感调查》数据表明，根据被调查者的所属行业和职业，国家机关党群组织、企事业单位负责人表示“非常幸福”的比例最高。

　　“非常幸福”的那些公务员，依另一部分公务员对他们的称呼，“那是些当官的”。越是基层低阶公务员，牢骚越盛，越觉得不公与委屈。而“资浅”公务员生发期望值的参照物，正是“当官的”。

　　但另一方面，中科院心理研究所的该调查又显示，公务员的组织幸福感很高，排名正数第一。中科院心理研究所调查方负责人认为，这与个人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感评判，而后者是基于单位、企业、社会的幸福感评判。公务员毕竟是国家机关工作人员，在社会上更易得到尊重，人的价值体现容易得到满足。

　　对于个人而言，处在某个行业或岗位而自认不幸福，当然可以自主调整，就像许多从业者炒老板，辞职跳槽另谋高就。专业人士给谁提供咨询意见都会说，个人幸福是太大的事情，身份和工作让人不幸福，你没理由留恋那身份、那地方。

　　但是自认为不幸福的公务员为什么不跳槽？答曰，还有进入“非常幸福”那一群中的希望，希望比其他人还要大些。对提拔、进步或“非常幸福”绝望的也不跳槽，原因大约是：和那些非常幸福的比较，我确实很不幸，但是，别的职业可能更糟糕，和我现在的处境比，难说更幸福。（来源：财经网）