因为各种原因辞去公职的情况并不少，但这些天，一名正厅级干部因为“太累”申请提前退休，以及四川泸州市28岁的副镇长因相同原因辞职，还是在公务员群体中产生不小震动。有必要晒晒西部地区公务员的收入。某省级机关年轻同志，任主任科员5年，到卡工资3100元，住房公积金420元；笔者任处长7年，到卡工资4400元，住房公积金620元。区县、乡镇公务员收入更低。

　　公务员因为低薪、压力大辞职，可能是蝴蝶扇动的一下翅膀，将进一步引发公务员尤其是优秀公务员的流失。低薪的另一个可预期后果，就是有权者失衡的补偿心理，从而引发以权谋私。党和政府应重视公务员对待遇的合理诉求。

　　应给予公务员群体应有尊重。近几年，公务员已成为网络舆论的“公敌”，一有大事、丑闻，都有意无意往制度和“官员”身上靠。中国的发展强大，需要包括公务员在内的全体国民继续努力。为此，社会应给予公务员群体应有的尊重及相应的成就感、自豪感，而不是相反。

　　应为公务员提供合理薪酬。中国公务员体系吸纳了国内最优秀的那部分人才，出类拔萃官员的视野、思维、执行力，丝毫不亚于发达国家同行或相关领域的专家学者。应参照与公务员学历水平、工作性质、劳动强度相当群体的收入水平，确定合理的公务员薪酬标准。

　　应让公务员看到可预见的未来和实在的待遇。应建立公正、科学的绩效评估机制和职务晋升机制，消除年轻公务员对前途的迷惘和焦虑。应将历史形成的所谓灰色收入摊到阳光下。应借鉴东亚转型成功国家和地区的做法，凡是官员应得的，就光明正大地给。

　　在保证公务员待遇的同时，也需要对公务员进行约束。要加强教育，要求公务员切实担负起义不容辞的责任；继续抓好廉政建设，苍蝇老虎一起打，整肃官场纪律；严格执行不合格公务员辞职、辞退的规定，治理公务员只进不出、旱涝保收的“机关病”；适度压缩公务员规模，努力打造精干、高效的公务员队伍。▲(作者彭军是重庆市人大常委会办公厅秘书处处长)