近年來，安徽一直在不斷削減本省公務員招錄照顧加分政策，縮小加分人員范圍，到今年所有的可加分特殊群體的相關加分政策均已取消。同時規定，除特殊職位外，任何招錄單位不得設置與職位要求無關的限制性條件，如身份、性別、學歷性質、身體條件、文體特長等，杜絕“蘿卜招聘”。(人民日報6月25日)

通過政策的調整，為所有的考生營造一個公平、公正的公務員考試環境，不僅符合社會的期望，更是對民意的支持，對公平的尊重。當前一段時間，有關於公務員考試舞弊案件時有報道，已經嚴重的影響了公考在人民群眾心目中的形象。尤其是一部分地區和考試部門，置國家法律法規於不顧，已然把公考變成了他們加官進爵、收買人心、創收致富的一種手段，這是令人所不齒的。

公務員考試中的每一分都很關鍵。這不僅決定著一個人的前途，更決定著一個優秀人才的脫穎而出。取消公務員加分制度，最大限度的體現了考試的公平性，也從根本上杜絕了各種謀加分以作弊現象的發生。公平的競爭環境是公眾所期盼的，作為考試主管部門有義務踐行自己對於公正的承諾，這也是各級地方政府和考試機關不斷努力的方向。

杜絕公務員考錄特殊加分，需要長期性的堅持，也需要必要的制度作為保障，隻有做到有規必依、違規必究，才能夠在考生和公眾心目中樹立公信，才能真正的體現出對公平的一種尊重。