有一類干部，工作上呱呱叫、很能干，但往往個性強、太自負，自以為是“不合群”、“難搭伙”。此謂“能干”不“能處”，結果常常鬧得不可開交而干不下去。還有一類干部，很能干，也能相處，但遇到一點委屈、不公、誤解，往往就受不了、熬不住，四處找人“要說法”，討價還價“鬧情緒”，生氣賭氣“撂擔子”。不“能忍”，往往使這類干部跌倒在成功前的一米線上。

這樣的事情未免令人惋惜。我們固然要有容才、容人的雅量，但對於干部來說，也有一個自身修為的問題。不能處，將來怎麼能勝任領導崗位，帶領他人？不能忍，將來怎麼能臨大事、當大任？從很多人的成長經歷看，有本事很能干、善團結好相處、懂修為忍得住，乃是前行路上的三道門和三道坎，跨過去了就別有洞天，絆住了就會栽倒摔跤。

不能處，更多的原因還是出在自身。不少干部在實踐中摸爬滾打、百煉成鋼，有能耐、長才干，卻也容易陶醉於鮮花和掌聲之中，飄飄然、陶陶然、昏昏然，在“溫水煮青蛙”中被“捧殺”。尤其是有的人一干出點成績，“我是誰”便逐漸模糊，“我能干”、“我有功”的意識逐漸凸顯，或居功自傲、孤芳自賞，或剛愎自用、我行我素，習慣了“個人說了算”、“老子天下第一”。

這說到底，還是不能正確看待功勞的問題。個人能力再強，也難一人完成所有的工作。成就一番事業，總是眾人齊心協力、相互補缺的結果。如果隻突顯個人能耐，必然搞得烏煙瘴氣、矛盾四起，從而失去干事創業的合力。相互拆台必垮台，相互補台才有戲。有“功勞不必在我”的認知，懂得寬人律己，才會和諧共事、共同前進，團結出生產力。從這個意義上講，能干又能處，才是更大的本事和能耐。

一個人的成長道路，不可能永遠一帆風順，也不可能一直便宜佔盡、好處得盡、好事撈盡。面對不盡如人意的地方和時候，碰到啞巴吃黃連有苦難言的種種憋屈、窩火的人與事，遇到種種難以名狀的挫折、失敗，怎麼辦？有的人拿得起、放得下、跳出來、守得住，富有定力。有的人卻“看不透、想不通、放不下、忘不了”，或牢騷滿腹、意志衰退，變得自怨自艾、自暴自棄，或擋不住誘惑、守不住清貧，甚至觸碰紅線，走上了違法犯罪的不歸路。

一個輸不起的人，往往是一個贏不了的人﹔一個不能忍的人，往往是一個沒有精神追求的人。試想，當年韓信如果沒有“鴻鵠之志”在支撐，能強忍“胯下之辱”嗎？“風物長宜放眼量”，看得遠、想得深、擺得正，就沒有過不去的坎，就能沉得住氣、吃得了虧、受得了罪。“事不三思總有敗，人能百忍自無憂”，能忍，再沉悶的日子也有內心裡的一米陽光，再艱難的歲月也隻不過是一片浮雲。

能干是一種素質，能處是一種境界，能忍是一種修煉。能干、能處、能忍，人生之路多坦途，事業之帆多風順。