香港《南華早報》7月18日文章，原題：不改進學術研究文化，中國無法阻止人才流失 長久以來，“人才流失”一直威脅中國的轉變雄心——從依賴低成本制造業轉向由本土創新拉動。北京已採取行動，推出旨在吸引優秀人才回國的計劃，想通過高薪、創業資金和住房等，吸引擁有海外經歷的學者和創業人才回歸。

　　努力很成功，5年內就有3300人歸國。但真正的中國才俊精英仍對海外生活如飢似渴。美國國家科學基金會的統計表明，過去30年內中國人一直是被美國大學授予科學和工程博士學位最多的外國人。一旦獲得博士學位，幾乎所有人都打算繼續留美——90%已設法留下。

　　與此同時，中國眼睜睜看著越來越多頂尖畢業生奔赴海外。2006年清華和北大超過加州大學伯克利分校，成為為美國輸送最多科學和工程博士的兩大母校。全球金融危機曾促使更多中國留學生返鄉。但這並不等同於那些中流砥柱的回歸。杜克大學2008年對637名中國歸國人員進行的調查顯示，其中一半人僅有5年或更短的在美經歷。換言之，這些人的海外經歷十分有限。

　　人才計劃已引起中國國內科學界的不滿。它為擁有外國學位和經驗的人才所專享，但並非所有招到的人都能列入“高層次人才”。許多年輕學者在僅有幾年博士后經驗的情況下，回國后就能成為教授，薪資數倍於同級別的同事。一些海歸還利用這種對外國經驗的盲目崇拜，夸大海外資歷魚目混珠。其中許多人很少在中國科研機構中全職工作，不少人在國內外同時擁有兩個職位。這種狀況還滋生了腐敗……這些都隻能挫傷中國科學界的士氣，有無國外經驗，也會令學者之間的關系日益緊張。

　　北京正努力吸引有能力引導中國走向可持續發展道路的個人。那中國的一流學者為何不願回國，參加這個國家崛起為超級大國的歷程？

　　中國仍是個以關系為中心的社會。很多歸國學者由於缺乏關系網，無法獲得更多經費﹔由於本土科學家缺乏國際背景研究經歷，歸國者或經受另一重文化沖擊：難以找到志同道合的合作者﹔中國研究體系熱衷短期成效且不容忍失敗。情況雖正改善，但包括海歸在內的中國科學家仍在承受巨大壓力。越來越多証據表明，剽竊、篡改等行為已交織在中國的研究進程中。鑒於中國科學界未對此採取有效行動，許多潛在歸國者不願進入這種氛圍……（作者曹聰（音），丁雨晴譯）