出国或回国，流进或流出，对人才而言都是正常的事情，毕竟科学没有国界，在国外也同样可以报效自己的国家和人民，但这并不意味着，科学家没有国界，特别是公派留学的顶尖人才不回国，是值得反思的。

为留住人才，国家还是做了大量工作，比如搞“千人计划”、“万人计划”，各地还搞了很多IT产业园、留学生创业孵化园，这些都是一些实实在在的举措，但为什么还有这么多的人才“有去无回”，甚至“来了又走”？

人力资源专家分析，留不住尖端人才的原因：待遇不够好，实验条件差，不易出成果，保障不到位，公共环境差，子女教育成问题……这些固然是客观原因，但充其量只是职场小环境，并不是制约高端人才回流的根本因素。

如果说过去几十年我们可以有很多借口说中国穷，国家没有钱，现在中国有大量的外汇储备，是世界第二大经济体，如果再以经济实力悬殊为借口说给不起待遇、建不起实验室，显然就站不住脚了。

所谓“心若在，梦就在”，窃以为，留人首先还是在于留心，在于创设各种软环境。比如在全社会有没有对知识的充分尊重，有没有对知识分子的充分尊重，不解决这些问题，再优厚的物质条件恐怕也很难留住这些“国之重器”。以钱学森为代表的那一代科学家，既没有好的实验条件，也没有好的物质待遇，他们不仅出了成果，而且是大成果，可见人心的力量。

当然，软环境还包括大环境，此外，对人才的流动体系、评价体系、风清气正的学术氛围建设同等重要。

十步之内，必有芳草。在不断吸引海外尖端人才回国的同时，还要保证现有培养人才包括外国留学生高端人才不继续流失也很重要。

人才战略是一个国家的核心战略，但大量人才的流失，对正在转型升级中的中国来说，显然是一个值得重视的信号，绝非危言耸听。亟需解决各种创新路径，国家必须以更大的决心和诚意，出台更有力的政策举措，吸引广大出国留学人员回国或为国服务。 （王方杰）