“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”近日，中央人才工作协调小组办公室负责人在接受采访时指出，当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。(6月6日《人民日报》)

昨天，《人民日报》用了差不多半个版的篇幅报道中国顶尖人才的流失状况，称“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%”。这组数据被网络媒体广泛引用，跟帖无数。

网友们的吐槽主要表达了两个意思，一方面是对“顶尖人才流失”的感叹，另一方面也有藉此话题表达自己“怀才不遇”的郁闷和不满。给人的总体感觉是，很多人对现在的用人环境不太满意，有话要说。

新中国成立60多年来，特别是改革开放30多年来，我国已经从人力资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，高等教育有了很大的发展，一定程度上，中国迈向人才强国已经有了比较好的基础。

但近年来，大量的人才外流也是不争的事实，“科学和工程领域滞留率平均达87%”，就是一个足以让人震惊的数字，某种程度上也反映出国内留不住人才的具体现实。

在资讯高度发达的今天，公众反而鲜见某著名科学家、工程师回国发展的报道了，甚至很难找出一个这样的“典型”人物，人们记忆犹新的还是钱学森、杨振宁、李政道、丁肇中这些老一辈科学家。这是为什么？