近日审计署发布了10家国企2011年财务审计结果，以及3家金融机构的资产负债审计结果。包括华能集团、中航集团在内的10家国企，因在2011年的财务收支中出现各种问题，被处理了70名相关责任人，且有厅局级干部15人。同时还查出多起重大经济案件线索，而在审计中发现的主要问题为国企偷税漏税，财务程序不规范，企违规发放福利等，客观的说，这些问题是大部分企业都面临的问题，有的问题常见于中国的民营企业，比如偷税漏税，财务程序不规范，有的常见于职业经理人管理的企业，比如滥发福利问题.在这些问题面前，过度强调国企身份是带有误导性的，会给人以只有国企才面临这些问题的印象，其实并非如此。

　　在中国，国企的身份是特殊的，发展国企是中国的既定方针，这不仅是中国的社会性质决定的，而且国企经营的好还可以为国家创造大量的利润上缴，可以大大的缓解财政压力，避免更重的税收，而且国企照样可以经营的好，比如德国的大众，法国的雷诺等都是国企，都经营的非常好，而近年中国的国企，特别是竞争性国企在国内外都取得了不俗的业绩，也是有目共睹。

　　然而国企又是矛盾的，他们既要在市场上参与竞争，又要受到更多的监管，而参与市场竞争就需要灵活，就需要按市场规则，甚至是市场潜规则办事，比如巨额的招待费，比如资本未到，先开发票等很多都是企业经营的潜规则，国企也难以免俗，不按这些规则来，就会得罪客户，丢失订单，企业最终丧失竞争力，这些规则属于灰色地带，不违法，但也很难与正规的管理条文对应。还有一类问题，比如偷税漏税，这就属于违法的问题了，民营企业这么做是违法，国企这样做照样也是违法，没什么可说的，而出现了上述问题，说明中国的国企已经走下神坛，开始真正的将自己当成一个市场化经营的企业了，这从一个测面也看出中国国企经营意识的转变，这也是这些年，中国国企盈利能力不断增强，甚至在海内外的竞争对手那里都让人敬畏的原因。还有第三类问题，那就是滥发福利问题，特别是为高层管理人员滥发福利问题，这是所有职业经理人经营企业的通病，在美国更加的严重，比如在华尔街的金融企业，不管企业是否盈利，经理人照样拿高薪，而很多经理人一进入企业就被赋予股份，或是企业经理人利用自己的职业便利，为自己缴纳过度的养老金，这些早已不是什么新鲜事，也是现代企业管理的痼疾，特别是在美式企业中最为常见。