浙大校友会以空前规模的联署形式抵触官方任命新校长，以温和而有力的方式表示出对旧任的肯定与对浙大命运的关切。在当前环境下，浙大之为难能可贵，结果也不得而知。虽有调侃之意，但我还是真心赞誉一句：仅此一点，浙大就该荣登中国高校排行榜之首，有了励精图治教育事业为本的精神，浙大充满天天向上的旺盛生命力。

不论我们怎么以集体决定个人及反对个人英雄主义来阐释，一所学校的辉煌都与校长的作为密切关联，蔡元培、梅贻琦、张伯苓、司徒雷登等均为典范。实际上，只有他们个人的优秀品德和工作能力，才将集体的作用调动到极致，相得益彰。

如果自由竞聘制度无望，跟委派相比，抓阄决定校长，其实对办好大学更为有利。其一，抓阄是最为公平的方式，结果不会有太多异议。其二，没有能力和兴趣当校长的会弃权，不像任命之下爱去不爱去得都得去；有能力没能力的都敢去。其三，既然抓阄定夺，落败者就不会容忍靠运气上去的一直霸着位子，因而会对其任期做出限制，增加各自上台的机会，从而也就限制了校长发展个人势力的机会和能力，阿斗校长的危害也会人亡政息。

管理看起来是复杂的事，其实有时却非常简单。一个朋友对我说过他们单位评项目的事，颇有这方面的启发意义。在相当长一段时间里，他们的项目由领导和专家组成的班子评，结果营私舞弊乌烟瘴气，过了的和未过的，与学术水平没有多少关系，与人际关系大有关系。以后变了方法，评委改为不固定人员，只要懂专业的，不管退休的还是年轻没有资历的，只要有时间出席就行。不料评评结果满意得让人惊讶，真应了那几句老话：“没吃过猪肉见过猪跑”、“美食家未必是好厨师。”都是行里人，不会太外，排除了各种人为因素，大家的审美走向一直乃理所当然之事。

我们习惯于对重大事情委托和期望于组织，似乎这只看不见的大手能派来力量、能力、定力和威信，却常常忘记谁信任谁委派的，只能是他们的代言人和代理人，而非公共利益的谋求者与维护者。大学由此而无力瘫软、个性尽失，媚在脸上馋在心骨。浙大此次举动，颇有当年西南联大教授联署上书国民政府抗议“堂堂大学不如教育部一个科”的风范，我们拭目以待他们抗争的结果，也希望林建华先生爱惜名誉，不犯众怒，好自为之，不去一个众目讥刺的地方接受煎熬。

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