近日審計署發布了10家國企2011年財務審計結果，以及3家金融機構的資產負債審計結果。包括華能集團、中航集團在內的10家國企，因在2011年的財務收支中出現各種問題，被處理了70名相關責任人，且有廳局級干部15人。同時還查出多起重大經濟案件線索，而在審計中發現的主要問題為國企偷稅漏稅，財務程序不規范，企違規發放福利等，客觀的說，這些問題是大部分企業都面臨的問題，有的問題常見於中國的民營企業，比如偷稅漏稅，財務程序不規范，有的常見於職業經理人管理的企業，比如濫發福利問題.在這些問題面前，過度強調國企身份是帶有誤導性的，會給人以隻有國企才面臨這些問題的印象，其實並非如此。

　　在中國，國企的身份是特殊的，發展國企是中國的既定方針，這不僅是中國的社會性質決定的，而且國企經營的好還可以為國家創造大量的利潤上繳，可以大大的緩解財政壓力，避免更重的稅收，而且國企照樣可以經營的好，比如德國的大眾，法國的雷諾等都是國企，都經營的非常好，而近年中國的國企，特別是競爭性國企在國內外都取得了不俗的業績，也是有目共睹。

　　然而國企又是矛盾的，他們既要在市場上參與競爭，又要受到更多的監管，而參與市場競爭就需要靈活，就需要按市場規則，甚至是市場潛規則辦事，比如巨額的招待費，比如資本未到，先開發票等很多都是企業經營的潛規則，國企也難以免俗，不按這些規則來，就會得罪客戶，丟失訂單，企業最終喪失競爭力，這些規則屬於灰色地帶，不違法，但也很難與正規的管理條文對應。還有一類問題，比如偷稅漏稅，這就屬於違法的問題了，民營企業這麼做是違法，國企這樣做照樣也是違法，沒什麼可說的，而出現了上述問題，說明中國的國企已經走下神壇，開始真正的將自己當成一個市場化經營的企業了，這從一個測面也看出中國國企經營意識的轉變，這也是這些年，中國國企盈利能力不斷增強，甚至在海內外的競爭對手那裡都讓人敬畏的原因。還有第三類問題，那就是濫發福利問題，特別是為高層管理人員濫發福利問題，這是所有職業經理人經營企業的通病，在美國更加的嚴重，比如在華爾街的金融企業，不管企業是否盈利，經理人照樣拿高薪，而很多經理人一進入企業就被賦予股份，或是企業經理人利用自己的職業便利，為自己繳納過度的養老金，這些早已不是什麼新鮮事，也是現代企業管理的痼疾，特別是在美式企業中最為常見。