大學生從天之嬌子下落凡間滾入塵埃，隻用了短短十年左右的時間。

今年開始的五年，大學生進入史上最難就業季。今年6月17日，人社部部長尹蔚民在與大學生見面時介紹，根據測算，20-59歲就業年齡組人口將在2020年達到8.31億峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業增長壓力。我國高校畢業生數量今年增加到699萬人。未來5年，高校畢業生就業規模保持在年均700萬左右，約佔每年新進人力資源市場勞動力的一半，且這一比例將進一步提高，再加上中等職業院校畢業生、城鎮未能升學的初高中畢業生和退役士兵，總量近1600萬人，我國青年就業壓力巨大。

每年新增青年就業人口就達到1600萬，相當於一個中等國家的規模，數字驚人。更驚人的是，最難就業季將延續五年，五年之后如何，取決於經濟發展、行業分工現狀，目前不得而知。

有一定的失業率是好事，有助於維持社會競爭氛圍。沒有誰規定大學畢業就得找到工作，目前歐美經濟不景氣，博士后出站后找不到工作的比比皆是，別說大學生。

但失業率超過一定程度，是經濟緊縮的明顯標志，應該引起嚴重關注。失業數據是美聯儲制訂貨幣政策的核心參考數據之一，失業數據的准確與否曾引起民主、共和兩派的大爭論。據聯合國《全球青年就業趨勢報告2013》數據顯示，預計2013年全球將有7340萬（約12.6%）年輕人無法就業，這一數字非常接近2009年危機時的峰值。2007至2013年間，未就業青年人數增長了350萬。今年歐盟統計局5月31號發布的最新統計報告顯示，今年四月份，歐元區17國的失業率再創歷史新高，青年人中每4人就有1人失業。在南歐諸國，就業形勢惡化到可怕的地步，希臘青年人的失業率達到了62.5%，西班牙為56.4%，葡萄牙42.5%。

中國沒有發生經濟危機，卻發生“就業危機”，是就業觀念、經濟結構轉型過慢的惡果。

中小企業、第三產業是吸納就業最重要的途徑，卻深受鄙視。

工業和信息化部中小企業司司長鄭昕曾表示，我國中小企業達到1023萬家，佔企業總數99%，提供了城鎮80%的就業崗位。此次尹蔚民部長也強調，第三產業每增長一個百分點，能夠帶動近70萬個就業崗位。我國第三產業的就業比重佔36%，遠低於發展中國家平均50%-60%水平，更低於發達國家80%-90%的水平，特別是現代服務業、生產性服務業還很落后，有著巨大的發展潛力。

中小企業與服務業聞著香吃著臭，大學畢業生視之為畏途。根據智聯招聘的崗位競爭指數顯示，2013年，北京崗位競爭指數達到96，即一個職位有96人投遞，相比而言，2012年為84、2011年為81。2013年北京地區不同性質企業的應屆生崗位競爭指數由高到低依次是：上市公司、國企、合資、事業單位、外商獨資、股份制企業、民營企業。民營企業雖然崗位佔比最高，但是崗位競爭指數最低，相反，報考國企、公務員，一再受到青睞。在教育部主辦的就業引導網站上，高校就業引導典型案例仍大量強調國企、機關就業。

大學培育出來的畢業生鄙視民企，羨慕低風險穩定回報的工作，缺乏進取心與風險承受能力，靠這樣的群體推動中國經濟結構調整，簡直是與虎謀皮。這些投機的高等院校畢業生鑽頭覓縫進入體制內，很有可能成為對權力收益、對體制紅利最貪婪的一群，因為，內行管內行、一管一個准﹔內行卡內行，一卡一個准。

通過大學生就業可以倒推，中國的中小民營企業經歷了怎樣痛苦的、被鄙視的過程。

從理論上來說，分工越細就業崗位越多，但專業分工長期處於粗糙狀態，如按摩、理療，沒有上升空間，成為低端服務的代名詞。而高端金融、法律服務，需要重重審批，進入不易。

社會分工細化，一些原先沒有的崗位紛紛出爐，比如星級飯店除虫師、文娛金融專業人士、房價評估師、中老年人護理師等等，需要的人數以幾十萬甚至上百萬計——結果不容樂觀，擇業市場出現雙向不對等，大學生找不到合適的工作，有社會需求的工作找不到合適的人——大學經歷沒有讓一些人學會創業與腳踏實地，而為解決教師工作而設置的專業，就是誤人子弟。《廣州日報》報道，華南理工學子通過調研發現，受訪學生中，有七成人工作五年內至少跳槽兩次，很多企業表示“不能忍”。而業內資深人士對於混水摸魚、眼高手低的畢業生，學會敬而遠之。

大學畢業生存在一定的失業率，將成為長期趨勢，也是國際慣例，沒什麼大驚小怪。如果能夠倒逼出中國教育模式的改革，能夠讓我們更尊重民企，更尊重市場，更尊重專業分工，那麼，謝天謝地。

（注：本文轉載自“葉檀-新浪博客”，作者觀點不代表本網立場。）