因為各種原因辭去公職的情況並不少，但這些天，一名正廳級干部因為“太累”申請提前退休，以及四川瀘州市28歲的副鎮長因相同原因辭職，還是在公務員群體中產生不小震動。有必要晒晒西部地區公務員的收入。某省級機關年輕同志，任主任科員5年，到卡工資3100元，住房公積金420元﹔筆者任處長7年，到卡工資4400元，住房公積金620元。區縣、鄉鎮公務員收入更低。

　　公務員因為低薪、壓力大辭職，可能是蝴蝶扇動的一下翅膀，將進一步引發公務員尤其是優秀公務員的流失。低薪的另一個可預期后果，就是有權者失衡的補償心理，從而引發以權謀私。黨和政府應重視公務員對待遇的合理訴求。

　　應給予公務員群體應有尊重。近幾年，公務員已成為網絡輿論的“公敵”，一有大事、丑聞，都有意無意往制度和“官員”身上靠。中國的發展強大，需要包括公務員在內的全體國民繼續努力。為此，社會應給予公務員群體應有的尊重及相應的成就感、自豪感，而不是相反。

　　應為公務員提供合理薪酬。中國公務員體系吸納了國內最優秀的那部分人才，出類拔萃官員的視野、思維、執行力，絲毫不亞於發達國家同行或相關領域的專家學者。應參照與公務員學歷水平、工作性質、勞動強度相當群體的收入水平，確定合理的公務員薪酬標准。

　　應讓公務員看到可預見的未來和實在的待遇。應建立公正、科學的績效評估機制和職務晉升機制，消除年輕公務員對前途的迷惘和焦慮。應將歷史形成的所謂灰色收入攤到陽光下。應借鑒東亞轉型成功國家和地區的做法，凡是官員應得的，就光明正大地給。

　　在保証公務員待遇的同時，也需要對公務員進行約束。要加強教育，要求公務員切實擔負起義不容辭的責任﹔繼續抓好廉政建設，蒼蠅老虎一起打，整肅官場紀律﹔嚴格執行不合格公務員辭職、辭退的規定，治理公務員隻進不出、旱澇保收的“機關病”﹔適度壓縮公務員規模，努力打造精干、高效的公務員隊伍。▲(作者彭軍是重慶市人大常委會辦公廳秘書處處長)