鳳凰周刊：中國軍隊從朝鮮戰爭學到了什麼？【3】

　　經過繁瑣的評級和准備工作，這些制度終於在1950年代全部落實，后來又加了一個勛章獎章制度。其間曾鬧出不少風波和故事，如有很多人不滿意所獲軍銜，聲稱要“挂到狗脖子”上去，還有人認為這些制度的實施破壞了軍隊平等，后來中共軍史研究者也認為，元帥和大將的評定，有點“梁山好漢排座次”的意味，有些人的功勞與軍銜不符。

　　不管怎樣，經過蘇聯顧問指導，軍制現代化建設上邁出了第一步。正如彭德懷所說，“實行這些制度，刻不容緩，不如此，就將使我軍停滯不前，延緩現代化正規化建設，就將使我軍不能應付大規模現代化戰爭”。

　　根據蘇聯軍事顧問提供的資料和提議，在幾大制度實施過程中，還頒布諸多軍事內務、紀律、隊列條令，其目的就是加強軍官權威，強化懲戒制度和等級差別，加強軍隊紀律建設。但這些措施在實施與學習過程中，一些細節卻導致了中蘇雙方的爭論，這源於一些條令引進　后“水土不服”產生了不良后果。實際上，這是因為中國軍隊的構成與蘇軍有異。

　　如蘇軍過度重視懲戒制度，重視誓詞，重視對軍旗的保管和尊重，這些條令被引入后，中國軍隊基層非常不適應。1956年11月，總政送來基層黨支部提供的材料，全軍當年按紀律條令受到懲戒的達10萬人次，被關禁閉者3萬多人次﹔對9個連隊進行的詳細調查，受懲戒者90多人，懲戒錯誤或處罰不當的佔71%，有的連隊懲罰偏重率達100%，受罰原因有些令人噴飯，如打靶不及格、不願看電影、胃口不適不願喝辣子湯。因不堪忍受懲罰，全軍士兵逃亡4000余人，自殺400余人。官兵矛盾激化，開槍開炮行凶事件55起。有一名士兵開動三七高射炮到處亂打，並說：教訓你們這些官僚主義者。（《彭德懷軍事參謀的回憶》）

　　所有制度中，雙方爭議較大，而中方最終堅持己見，未受蘇聯軍事顧問太大影響的改革是“一長制”問題。軍隊政委制度創自列寧和托洛茨基。當時，蘇維埃為應付大規模內戰，將原沙皇軍隊的專業人員派到紅軍中工作，並另派黨員進行監督，即政委的來歷。

　　蘇聯在歷史上也曾數次取消和恢復政委制，黨政軍高層中，要求取消政委制的觀點最終佔了上風，理由是大規模戰爭需要集中指揮權迅速決策，也為避免外行牽制內行，導致決策混亂，指揮失誤。1942年，蘇聯第三次取消政委制，此后一直實行“一長制”。

　　蘇聯軍事顧問認為黨委制是一種低級領導形式，強烈要求中國軍隊推行“一長制”，蘇軍駐解放軍副總顧問柯托夫向彭德懷詳細講解“一長制”的來歷與沿革，並以二戰中蘇聯的經驗教訓為例：戰線寬，縱深大，眾多集團軍群、戰術兵團參與，必須在瞬息萬變的廣闊戰場上服從統一的一個指揮員的意志和決斷，“戰爭無可辯駁地証明了‘一長制’是適合現代戰爭的優越制度”。

　　彭德懷、蕭克、蕭華等深受柯托夫影響，均認為“一長制”是方向，打算在1953年開始推行，並用十年時間完成過渡。但黨內對此事爭論日甚，有人提出說解放軍普遍缺乏軍政雙全的軍事人才，有人認為雙首長制不影響現代化和正規化，同樣能適應現代化戰爭，國內戰爭和朝鮮戰爭就是例証。

　　此后，彭德懷態度發生了轉變，決定保留黨委領導下的雙首長分工負責制，毛澤東在審閱政治工作條例草案時，恢復了被刪去的“中國共產黨在中國人民解放軍中的政治工作是我軍生命線”的表述。這一條例1954年4月15日正式頒布，條例明確了團以下政工人員職責，但也因受到蘇軍影響，取消了基層的革命軍人委員會。

　　后勤觀念的巨變

　　值得一提的是，中國軍隊后勤干部稀缺、技術薄弱、非專業化的弱點，在朝鮮戰爭暴露無疑，並因此吃了大虧，這促生了中國軍隊后勤觀念的轉變。

(責編：牛寧)