浙大校友會以空前規模的聯署形式抵觸官方任命新校長，以溫和而有力的方式表示出對舊任的肯定與對浙大命運的關切。在當前環境下，浙大之為難能可貴，結果也不得而知。雖有調侃之意，但我還是真心贊譽一句：僅此一點，浙大就該榮登中國高校排行榜之首，有了勵精圖治教育事業為本的精神，浙大充滿天天向上的旺盛生命力。

不論我們怎麼以集體決定個人及反對個人英雄主義來闡釋，一所學校的輝煌都與校長的作為密切關聯，蔡元培、梅貽琦、張伯苓、司徒雷登等均為典范。實際上，隻有他們個人的優秀品德和工作能力，才將集體的作用調動到極致，相得益彰。

如果自由競聘制度無望，跟委派相比，抓鬮決定校長，其實對辦好大學更為有利。其一，抓鬮是最為公平的方式，結果不會有太多異議。其二，沒有能力和興趣當校長的會棄權，不像任命之下愛去不愛去得都得去﹔有能力沒能力的都敢去。其三，既然抓鬮定奪，落敗者就不會容忍靠運氣上去的一直霸著位子，因而會對其任期做出限制，增加各自上台的機會，從而也就限制了校長發展個人勢力的機會和能力，阿斗校長的危害也會人亡政息。

管理看起來是復雜的事，其實有時卻非常簡單。一個朋友對我說過他們單位評項目的事，頗有這方面的啟發意義。在相當長一段時間裡，他們的項目由領導和專家組成的班子評，結果營私舞弊烏煙瘴氣，過了的和未過的，與學術水平沒有多少關系，與人際關系大有關系。以后變了方法，評委改為不固定人員，隻要懂專業的，不管退休的還是年輕沒有資歷的，隻要有時間出席就行。不料評評結果滿意得讓人驚訝，真應了那幾句老話：“沒吃過豬肉見過豬跑”、“美食家未必是好廚師。”都是行裡人，不會太外，排除了各種人為因素，大家的審美走向一直乃理所當然之事。

我們習慣於對重大事情委托和期望於組織，似乎這隻看不見的大手能派來力量、能力、定力和威信，卻常常忘記誰信任誰委派的，隻能是他們的代言人和代理人，而非公共利益的謀求者與維護者。大學由此而無力癱軟、個性盡失，媚在臉上饞在心骨。浙大此次舉動，頗有當年西南聯大教授聯署上書國民政府抗議“堂堂大學不如教育部一個科”的風范，我們拭目以待他們抗爭的結果，也希望林建華先生愛惜名譽，不犯眾怒，好自為之，不去一個眾目譏刺的地方接受煎熬。

（注：本文轉載自“衛金桂--鳳凰博客”，作者觀點不代表本網立場。）